本年以来，吉安县聚集底层管理中的权责不清、负担过重、数据壁垒等痛点难点，立异作业方法，精准打出“减负、赋能、跃升”组合拳，有用激活管理“末梢神经”，让底层干部轻装上阵，让人民大众收成暖心服务。

  针对“指尖上的”，该县展开专项整治，全面摸排整理政务APP、小程序、大众号、作业群组520余个，闭幕冗余微信作业群300余个，让底层干部从“群海”中摆脱。

  “摘牌减肥”举动直指底层“责多权少”痛点。该县厚实推动城镇履职事项“三张清单”变革，将履职事项从337项精简至240项，准时权责鸿沟。一起，全县范围内去除标准目录外挂牌(含规章制度牌)190块，并在吉安市首先推广村(社区)“4+2+1”标准挂牌形式(即4块外部牌子：村、社区党安排，村居民委员会，村居务监督委员会，村级团体经济安排；2块外部标识：村、社区党群服务中心，新时代文明实践站；1个功用指引牌：在村、社区安排归纳服务大厅设置集合式服务功用指引牌)。

  “现在查核要点看处理了多少实践问题。”永阳镇水浒村党支部书记肖建华深有感触。该县依照“考准、考实、考严、考公”准则，修订印发全县归纳查核“1+4”系列文件，大力精简优化查核方法，县级层面查核目标压减91.29%，乡对村查核目标压减78.71%。

  “回到了解的城镇岗位，处理大众的急难愁盼问题更直接、更称心如意了。”一名返岗干部向记者道出心声。

  为破解“人少事多”窘境，该县大力展开借调干部“归巢举动”，经过“会集调集引导一批、严厉批阅退回一批、健康核对清退一批”的“三个一批”方法，对违规借调、抽调人员进行整理。2024年以来，全县共整理标准借调人员86人。

  底层管理的源头活水在于建强人才部队。该县遴派67名县管职级干部担任村庄复兴指导员，111名党员主干担任驻村。构建起651人的村(社区)党安排书记后备力气人才库。

  一起，该县立异推广“前锋领航·庐‘邻’聚力”党建服务形式，安排多方力气，建立健全“入户听诉、接诉即办”呼应机制。本年以来，全县党员干部累计入户造访大众超10万人次，一线%。

  “曾经重复填表要花许多时刻，现在数据能同享，危险巡查、服务大众的时刻更富余了。”宽厚镇梨山社区网格员李青向记者展现着电脑上的同享渠道。

  为处理“报表围城”问题，该县立异“1+N”多源取数办法(一个首要供数部分，多个协数部分)，组成县村庄三级数据专员部队，高效导入人、房、企等根底数据约91万条。

  打破数据孤岛，机制立异是要害。该县立异由渠道开发方、事务主管部分和底层实践使用者联动的“三方商诊”机制，聚集表单整合、使命链条、数据同享深度“会诊”。到现在，已完结26个县直部分256张表单的“会诊”，精粹整合后仅需导入一致渠道表单76张。

  数字赋能的终究落脚点是惠企便民，该县对部分民生保证类方针进行完善，完成“免申即享”。本年4月，试点的残疾人“两项补助”模块上线，体系主动比对生成名单，符合条件的残疾人无需请求就可以享用方针盈利，真实变“大众跑腿”为“数据跑路”。